Asha Bailey Fxcm Forex

Forex Broker FXCM projette 1-pour-10 stock-back Le courtier en devises étrangères FXCM Inc. prévoit de réduire d'un facteur 10 le nombre de ses actions en circulation, un déménagement de la société a déclaré est la clé de son effort pour rester inscrit sur le New Bourse de Toronto. Les actionnaires devraient approuver la division de l'ordre de 1 pour 10 annoncée mardi. Une assemblée extraordinaire des actionnaires est prévue pour le 21 septembre. FXCM, l'un des plus importants courtiers en devises au monde, offre des services de change en ligne, de CFD, de spread betting et de services connexes. Le courtier basé à New York a perdu des millions de dollars cette année après que la Banque nationale suisse ait retiré son plafonnement de la valeur du franc suisse. Leucadia National Corp. LUK, 2,05 rescapé FXCM avec une urgence 300 millions de bouée de sauvetage. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Tous droits réservés. Intraday Données fournies par SIX Financial Information et soumises aux conditions d'utilisation. Données historiques et actuelles en fin de journée fournies par SIX Financial Information. Données intraday retardées par exigences d'échange. SampPDow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Toutes les devis sont en temps d'échange local. Données en temps réel des dernières ventes fournies par NASDAQ. Plus d'informations sur les symboles échangés NASDAQ et leur situation financière actuelle. Les données intraday ont retardé 15 minutes pour Nasdaq, et 20 minutes pour d'autres échanges. SampPDow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Les données intrajournalières de SEHK sont fournies par SIX Financial Information et sont retardées d'au moins 60 minutes. Toutes les références sont à l `heure locale en cours. Aucun résultat trouvé Latest NewsFXCM Employee Avis sur 034financial markets034 Grande exposition sur l'industrie du forex. Looks positif sur votre CV, peut tirer parti de l'expérience Petite entreprise, de sorte que vous obtenez personnel face temps avec la haute direction et l'équipe de direction tout de suite Vos pairs sont très amicaux et font de leur mieux pour en faire un excellent endroit pour travailler Senior Management a mis la société En bonne position pour réussir à l'avenir. Chaque interaction que j'ai eu avec l'équipe de direction a été positive. It039s trop mauvais que can039t semble filtrer vers le bas aux niveaux inférieurs. La rémunération est bien inférieure à la moyenne de l'industrie, surtout après avoir éliminé la généreuse structure des primes. Le côté des ventes des choses semblait être plus à égalité avec la moyenne de l'industrie. La direction moyenne est affreuse, sans leadership. Aucun sentiment pour leurs employés et ne parviennent pas à acheter po Micromanagement - en bas au nombre de pauses de salle de bains que vous prenez. Cela viendra dans votre évaluation trimestrielle. Peu ou pas de possibilités d'avancement réel aux États-Unis, malgré ce qu'ils annoncent aux nouveaux employés. J'espère que vous apprécierez la Bulgarie. Assez bien dit de faire votre travail et aller à la maison, aucun développement. Le népotisme est répandu lorsque des promotions et des primes sont disponibles. Vous avez le droit d'avoir une opinion. Aussi longtemps qu'ils sont d'accord avec les leurs. Don039t parler en opposition de quelque chose si vous voulez garder vos opportunités de promotion en vie. Chiffre d'affaires élevé des employés - indicatif de la gestion terrible qui se produit aux niveaux les plus bas. Conseils à la gestion Revenez à vos racines et prenez soin de vos employés. Si vous voulez avoir des employés productifs, puis les traiter comme des êtres humains. Vous êtes toujours une petite entreprise et devriez être en mesure d'avoir une grande culture d'entreprise, mais vous avez réussi à avoir tous les inconvénients d'être une entreprise publique (bureaucratie, népotisme, employés malheureux) sans aucun des avantages des entreprises publiques , Etc.) Vous avez perdu un nombre important d'employés talentueux au cours des deux dernières années. Chacun d'entre eux que j'ai parlé depuis qu'ils sont partis est beaucoup plus heureux à leur nouvelle compagnie. Je n'ai jamais été autour d'un groupe d'employés de niveau inférieur qui est plus misérable que pendant mon temps à FXCM. Vous apprécierez de travailler avec vos collègues au même niveau que vous. Vous gagnerez une certaine grande expérience sur les marchés de FX aussi bien qu'interagir avec des personnes au téléphone. La direction est terrible. Ils ne valorisent pas leurs employés du tout. Il ya très peu de place pour l'avancement au sein de l'entreprise et ils sont très bien avec cela, car ils considèrent la majorité de leurs employés d'être un dime une douzaine. Conseils à la direction Si vous voulez que vos employés excellent, leur montrer que vous vous souciez d'eux. Il parlera des volumes pour l'entreprise. - Environnement facile. - Pas grand-chose à faire. - L'expérience que vous avez dépendra vraiment du gestionnaire que vous obtenez. Certains sont décents, d'autres ne le sont pas. - Si you039re ambitieux, c'est un mauvais endroit pour être ou il devrait être un arrêt le long du chemin - très bref arrêt. - La gestion est en place à jamais. Ces quelques personnes qui ont rejoint la compagnie un certain temps ont tenu l'endroit et de contrôler l'information allant à la haute direction pour le garder de cette façon. - Dans la même chaîne de pensée - la politique est encouragée dans l'entreprise du plus haut niveau. Les gestionnaires se battent entre eux au sujet de ce qu'ils contrôlent et comment ils le contrôlent même s'il est préjudiciable à l'entreprise ou aux opérations générales. Exemple de ceci: Si quelque chose tourne mal, plutôt que de le fixer, chaque email est disséqué pour découvrir qui à blâmer parmi les nombreux départements travaillant sur le projet. - Beaucoup d'employés ont récemment décrit l'entreprise comme un navire naufrage. Les bonus sont coupés, aucun relèvement n'est accordé. La plupart de la faute pour cela va aux partenaires qui n'ont pas diversifié l'entreprise. Ils continuent à penser à acquérir d'autres entreprises de FX plutôt que de ramener à d'autres marchés. C'est ce que cela me semble être un employé de nombreuses années. Je ne suis pas au courant de leurs projets futurs. - La qualité des personnes n'est pas élevée. Pas de go-getters. Les gens qui vont avec le flux de gagner leur vie. Parmi eux. Conseils à la direction - La haute direction doit commencer à licencier ou à licencier les gestionnaires lorsque la politique est utilisée au sein de l'entreprise. Bien qu'il y aura un vide quant à qui remplit ces taches. Pas de vrais leaders tout autour. - Gardez l'esprit ouvert et écoutez les employés de bas niveau. Don039t juste écouter les gestionnaires que vous avez nommé en arrière. - Comment l'ancienneté est une qualification ou une exigence pour la promotion Réveillez-vous. J'ai travaillé à temps plein FXCM (plus d'un an) Grands collègues - c'est la meilleure partie de l'emploi. Si vous êtes dans FSR, you039ll être en dehors d'une grande équipe qui fonctionne bien ensemble Bienvenue HR équipe - Asha à Dallas rend l'entreprise semble vraiment bon pour les candidats potentiels Pay est en fait assez bon par rapport à d'autres FSR emplois d'entrée de gamme. Cependant vous gagnez chaque centime d'elle pour combien il peut être stressant. Malgré le 034cons034 énumérés dans certains des autres commentaires concernant payer - cette société vous paie dans l'expérience où il peut ne pas dans le salaire. Grands mentors - mon patron (gestionnaire de niveau intermédiaire) était excellent pour travailler avec et certainement m'a aidé à devenir un meilleur professionnel. Je ne peux pas dire que sur mes autres patrons que j'ai eu dans le passé - je ne peux pas commenter sur d'autres ministères dans cette entreprise. Mesurer insanely dur surtout avec les conditions actuelles du marché et la faible volatilité Taux élevé d'épuisement - son stressant, son rythme rapide, et vous allez faire face à certains clients très difficiles Le café dans la salle de pause est Dieu horrible, presque tortueux. Apportez votre propre café. Ordinateurs appartiennent à un musée, votre iphone est plus rapide que ces choses. Conseils pour la gestion Gestion de niveau supérieur - Interagissez avec vos employés plus, être amical, faire semblant comme vous êtes heureux we039re busting nos mégots pour vous - Don039t oublier comment stressant le travail peut être. Niveau moyen - vous les gars font un bon travail, il suffit de garder à l'esprit you039re le pont entre les gars inférieurs au levier supérieur de la gestion. Être en mesure d'occasionnellement attester pour les gars plus bas que vous, car they039ll certainement être là pour vous faire paraître bien quand il compte.