Clasificacioacuten Nacional de Ocupaciones C. N.O. Un outil pour la recherche et le développement de l'emploi et la formatioacuten Divisioacuten de l'Estudios Ocupacionales Direccioacuten de Empleo SENA, Direccioacuten General, 1996 Le processus de mondialisation et la nécessité d'une mise en œuvre de l'insertion avec des possibilités réelles de la concurrence dans le commerce international, La croissance et les meilleures conditions de vie pour les habitants, exigent un replanter du modèle de développement qui se base dans la modernisation de l'appareil productif, dans l'estimation à la recherche de la science et de la technologie et la technologie de maintien de la force de travail et de la force Talento humano, para el cual es necesario la adopción de nuevos esquemas de organizacioacuten y de gestioacuten empresarial, cambios en la estructura del trabajo y atualizacin y el mejoramiento de la oferta educativa y de la formacioacuten profesional. Pour ce logro, il est indispensable de connaître et d'entendre la nature des processus productifs, d'analyser et d'étudier l'organisation et de construire une structure de travail et de comprendre les comportements et les tendances. Este propoacutesito, la Clasificacioacuten National de Ocupaciones se convierte en élément fondamental d'approximation en une réalité. Le SENA et le Ministère du Travail avec la base en la Clasificacioacuten Internationale de l'Ocupation Publiée par l'OIT en 1968, adoptez le modèle de base pour la Colombie, avec la dénomination de CON-70, dans un effort pour normaliser les occupations et créer un outil Permis la relation entre l'éducation et l'emploi, orientant la formation d'un accord sur les transformations du marché du travail. Les changements ont été apportés à la structure occupationnelle dans la modernisation des processus productifs, à l'organisation du travail et à l'offre éducative et à la formation professionnelle, ont obligé la révision de cet instrument. Sin embargo, pese al esfuerzo institucional y privado por actualizar la clasificacioacuten, las revisiones a la CON-70 no han sido afortunadas y en lo fundamental se han limitado a agregar tiacutetulos ocupacionales al listado original, sin sentido que en muchas ocasiones se trataba de la Misma ocupacioacuten que pour les effets de la même dinaacutemica du marché du travail cambiaba la denominacioacuten. Ces antécédents ont fait que le SENA en concordance avec les fonctions qui ont été assignées par le mandat de la Loi 119 de 1994, 147asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realizacioacuten de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboracioacuten y permanente actualizacioacuten de la Clasificacioacuten Nacional de Ocupaciones, que sirva de insumo a la planeacioacuten y elaboracioacuten de plans y programas de formacioacuten profesional integral148, iniciara un trabajo de investigacionacuten para la adopcionacuten de un nuevo modelo de clasificacioacuten, que corrigiera las falencias de los instrumentos anteriores. Se tomoacute como referencia la Clasificacioacuten Canadiense, la cual estaacute basada en un principio matricial en el que se muestra de una perspectiva global la estructura ocupacional, relacionando en las dimensiones de la matriz, los dos criterios de clasificacioacuten definidos: aacutereas de desempentildeo y niveles de Préparacioacuten. Le travail de mise en œuvre se déroule dans le type de travail qui doit être réalisé ou dans le champ de connaissance associé à l'occupation, alors que le niveau de préparation est fonction du niveau de préparation et du type de formation, La complejidad del trabajo en cada ocupacioacuten. Ademaacutes de la base de données qui figurent dans cette revue, la CON compte avec un cataacutelogo que reuacutene autour de 430 occupations, identifiées dans le marché professionnel colombiano y con un Diccionario Ocupacional que contiene: Descripcioacuten des principales activités de cada ocupacioacuten. Liste des dénominations communes en une occupation. Funciones principales a realizar en una ocupacioacuten. Cet instrument a été testé depuis le début de l'année dans notre service d'information pour l'emploi avec les résultats satisfaisants. El SENA veut mettre un disposicioacuten de empresarios, des travailleurs, des institutions éducatives et de la formacióacuten professionnelle cette première versioacuten de la Clasificacioacuten National de Ocupaciones, le congrès de la muacuteltiples applications qui se le peuvent donner un cet instrument, entre les possibilités suivantes: Establecer estructuras o Escalas salariales. Identifar necesidades de capacitacioacuten y recalificacioacuten de la fuerza laboral. Caracterizar ocupacionalmente a las empresas. Divulgar et transférer les résultats des études. Servir comme référent obligé pour le processus d'actualisation et de modernisation de l'offre éducative et de formation professionnelle. Acopiar, analizar y divulgar informacioacuten ocupacional. Obtenir et fournir l'information sur les modifications des compétences en matière d'aacutembito et de comparer les autres paiacutes. Niveaux diagnostiques de la concurrence de la force du travail des paiements. La Divisioacuten de Normalizacioacuten y Estadiacutestica del DANE (Departamento Nacional de Estadística), estudia la posibilidad de avalar esta propuesta y comola modelo institucional para el Clasificacioacuten Nacional de Ocupaciones. Il est nécessaire que les paiements se sensibilisent à la nécessité d'adopter un modèle de clasificacioacuten et que les secteurs intéressés sont appropriés de l'outil, pour que la mer a annoncé et présentés SENA propositions pour le meilleur et l'actualisation permanente. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE DIRECCIOACUTE N DE EMPLEO - DIVISIOACUTEO DE ESTUDIOS OCUPACIONALES CLASIFICACIOACUTEN NACIONAL DE OCUPACIONES 1. FINANZAS Y ADMINISTRACIOACUTEN 201 Gérentes de l'ingénierie, de l'architecture, des sciences et des systèmes d'information Niveau de préparation A OCULTACIONES PROFESIONALES CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS 211 Enseignants en science et en sciences humaines 212 Enseignants en sciences bioloacutegiques 213 Enseignants civils, mecaacutenques, eleacutectriques et chimistes 214 Autres ingénieurs 215 Architectes et urbanistes 216 Matemaacuteticos, analistas y programadores de sistemas. Nivel de Preparacioacuten B Aacuterea Ocupacional 22 OCUPACIONES TEacuteCNICAS RELACIONADAS CON LAS CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS 221 Ocupaciones teacutecnicas en ciencias fiacutesicas 222 Ocupaciones teacutecnicas en ciencias bioloacutegicas 223 Ocupaciones teacutec. En ingénieriacutea civil, mecaacutenica e industrial 224 Ocupaciones teacutecnicas en ingenieriacutea eleacutectrica y electroacutenica 225 Ocupaciones teacutecnicas en arquitectura, dibujo, agrimensura y cartografiacutea 226 Inspecteurs de normes techniques et des fonctionnaires de la réglementation 227 Ocupacioacuten de Direccioacuten Nivel de Preparacioacuten B Aacuterea Ocupacional 72 OCUPACIONES TEacuteCNICAS DE LA ACTIVITÉ PRIMARIA Y EXTRACTIVA 721 Supervisores de minería, petroacuteleo y gas 722 Supervisores de agricultura, pecuario y silvicultura 723 Ocupaciones teacutecnicas de l'explotacioacuten minera y perforacioacuten de petroacuteleo y gas 724 Contratistas y administradores en agricultura, ganaderiacutea y acuicultura 725 Expertos en pesca Nivel de Preparacióacuten C Aacuterea Ocupacional 73 OCUPACIONES INTERMEDIAS DE LA ACTIVIDAD PRIMARIA Y EXTRACTIVA 731 Travailleurs de maintenance de minas et pozos de pétrole et de gaz 732 Travailleurs forestiers et de sylviculture 733 Travailleurs agropecuaires 734 Travailleurs de pêche Niveau de préparation à l'exploitation Aacuterea Ocupacional 76 OBREROS DE LA ACTIVITÉ PRIMARIA 761 Obreros produccioacuten primaria y extractiva Nivel de Preparaciónacuten B Aacuterea Ocupaciones 92 SUPERVISORES Y OCUPACIONES TEacuteCNICAS EN PROCESAMIENTO Y FABRICACIOACUTEN DE BIENES 921 Superviseurs de traitement 922 Supervisores de fabricacioacuten y ensamble 923 Préparation et traitement des métaux et des minerais 932 Opérations de traitement et de traitement des métaux et des minerais 932 Opérations de traitement et de traitement 933 Opérations de traitement et de traitement 933 Opérations de traitement et de traitement 933 Opérations de traitement et de traitement 933 Opérations de maçage et de traitement Travailleurs avec le traitement de la feuille et le papier 934 Opérateurs de machines et de travailleurs liés à la fabrication de textiles 935 Opérateurs de machines et de travailleurs liés à la fabrication des produits de tissu, de cuir et de cuir 936 Opérateurs de machines et de travailleurs Relacionados con el procesamiento de alimentos, bebidas y tabaco. 937 Opérateurs de maquettes d'impression et d'arts plastiques 938 Ensembles de produits mécaniques, électroacoustiques et électroacoustiques 939 Autres ensembles et travaux connexes 941 Opérateurs de machines pour travailler la matière et le métal Niveau de préparation et de traitement 96 OBREROS DE PROCESAMIENTO, FABRICACIOACUTEN Y SUMINISTRO DE SERVICIOS 961 Obreros de fabricacioacuten y procesamientoQueacute es Le Cataacutelogo National de Qualifications Profesionales (CNCP) est l'instrument du Système National des Qualifications et Formacioacuten Profesional (SNCFP) qui ordena les qualifications des sensibles de reconnaissance y acreditacioacuten, identifiées en el sistema productivo en Funcioacuten des compétences appropriées pour l'exercice professionnel. Comprende les qualifications professionnelles et les systèmes informatiques. Constituer la base pour élaborer l'offre formative de la tiacutetulos et les certificats de professionalité. El CNCP inclut le contenu de la formacioacuten profesional associée à chaque qualificacioacuten, d'accord avec une structure de moacutedulos formativos articulados. El Instituto Nacional de las Cualificaciones es el responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el CNCP y el correspondiente Cataacutelogo Modular de Formacioacuten Profesional. Fines et Functions Le CNCP a comme des amendes principales les suivantes: Adéquation à la formation professionnelle à l'exigence du système productif. Intégrer les offres de formation professionnelle. A partir de ce Cataacutelogo se disentildean la Formacioacuten Profesional Ocupacional et la Formacioacuten Profesional Reglada, pour ce qui sert de cadre comuacuten pour les deux ensembles formativos. Exercice de référence pour l'évaluation et le recensement des compétences acquises par viacuteas informales y no formales. Promouvoir la formacioacuten a lo largo de la vie. Élévateur la qualité de la forme professionnelle dans son ensemble, satisfaisant les besoins des utilisateurs pour élever la demande sociale de ce type de formacioacuten. Transparentar el mercado laboral, de modo que se facilite l'ajustement entre offre et demande de travail. Fomentar una mejor cualificacioacuten de la poblacioacuten activa, par la formacioacuten permanente a lo largo de la vida, premisas ambas del SNCFP. Améliorer l'information et l'orientation professionnelle. Potenciar la calidad y evaluacioacuten del SNCFP. El Cataacutelogo se organise en des familles et des niveaux. Asiacute. Se han definido 26 familias profesionales - un critère d'affinité de la compétition professionnelle des occupations et des postes de travail détectés - cinq niveaux de qualificatif, un accord de degré de connaissance, une initiative, une autonomie et une exigence de la réalisation de cette activité. 3.1. El Cataacutelogo Modulaire de Formacioacuten Profesional (CMFP) El Cataacutelogo Modulaire de Formacioacuten Profesional est l'ensemble de moacutedulos formativos associés à las diferentes unidades de competencia de las cualificaciones profesionales. Proporciona un référent comuacuten pour l'intégration des offres de formacioacuten professionnel qui permettent la capitalizacioacuten et le développement de l'apprentissage à long de la vie. Mediante el Cataacutelogo Modular de Formacioacuten Profesional se promettent une offre formelle de qualité, actualisée et appropriée aux différents destinatarios, de l'accord avec leurs espérances de progressioacuten professionnel et de développement personnel. Ademaacutes, atiende a las demandas de formacioacuten de los sectores productivos, por lo que persigue un aumento de la competitividad al incrementar la cualificacioacuten de la poblacioacuten activa. 3.2. Familias Profesionales y Niveles de Qualificacioacuten Niveles de Qualificacioacuten Agraria Mariacutetimo-Pesquera Industrias Alimentarias Quiacutemica Imagen Personal Sanidad Seguridad y Medio Ambiente Fabricacioacuten Mecaacutenica Electricidad y Electroacutenica Energiacutea y Agua Instalacioacuten y Mantenimiento Industrias Extractivas Transporte y Mantenimiento de Vehiacuteculos Edificacioacuten y Obra Civil Vidrio y Ceraacutemica Madera, Mueble y Corcho Textile, Confeccioacuten y Piel Artes Graacuteficas Imagen y Sonido Informatica y Comunicaciones Administracioacuten y Gestioacuten Comercio y Marketing Servicios Socioculturales y la Comunidad Hosteleria y Turismo Actividades Fiacutesicas y Deportivas Artes y Artesaniacuteas Competencia en un conjunto reducido de actividades sencillas, dentro de procesos normalizados . Conocimientos y capacidades limitados. Competencia en actividades que se pueden ejecutar con autonomiacutea. Capacité de la recherche des instruments et teacutecnicas propias. Conocimientos de fundamentos teacutecnicos y cientiacuteficos de la actividad del proceso. Competencia en actividades que exige dominio de teacutecnicas y se ejecutan con autonomiacutea. Responsabilité de superviseur de travail teacutecnico y especializado. Comprensioacuten de los fundamentos teacutecnicos y cientiacuteficos de las actividades y del proceso. Competencia en un amplio conjunto de actividades complejas. Diversité de contextes avec variables teacutecnicas cientiacuteficas, econoacutemicas u organizativas. Responsabilité de supervision de travail et affectation de ressources. Capacidad de innovacioacuten para planificar acciones, desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios. Competencia en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonomiacutea. Diversité de contextes qui résultent, a menudo, impredecibles. Planificacioacuten de actions et disentildeo de productos, procesos o servicios. Responsabilité en direccioacuten y gestioacuten. 3.3. Qualifications professionnelles du CNCP À l'heure actuelle 664 qualifications approuvées en Conseil des ministres et des publications dans le Boletiacuten Oficial del Estado. Toutes les choses peuvent être consultées en la. Toutes les qualificatives se sont trouvées inclus dans les coordonnées Les annexes des réductions successives réelles dans le fait de se fixer, avec la formation associée, constituée par les formes formelles, qui sont incorporées au modèle Modular de Formacin Profesional. El 9 de marzo de 2004 se publie le Real Decreto 2952004, de 20 de febrero, par le que se sont stabilisés 97 qualificaciones profesionales que formaron initialmente el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Posteriormente, el 5 de octubre de 2005 se publica el Real Decreto 10872005, de 16 de septiembre, por el que se estableció 65 nuevas cualificaciones profesionales, que se incorporaron al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Por medio de esta norma se actualizaron ocho de las cualificaciones profesionales establecidas por el real decreto anterior. El 3 de enero de 2007 se public asimismo el Real Decreto 12282006, de 27 de octubre en l se establecieron 61 cualificaciones. Commentaires des utilisateurs ayant une audience à partir de cet établissement. À partir de juin de 2007, vous avez publié une série de Reales Decretos en chaque uno de tous ceux qui sont fixés à des qualités appartenant à une famille déterminée: Publié le 13 juin 2007, le Real Decreto 6652007, de 25 de mayo, que recoge cinco Qualificaciones de la Familia profesional Agraria. Publié le 27 juin 2007, le Real Decreto 7292007, de 8 de junio, qui reconnaît six qualificaciones de la Familia Profesional Industrias Alimentarias. Dans la même date, il y a un public qui a réussi le Real Decreto 7302007, de 8 de junio, qui a reconnu les sept qualités de la Famille Professionnelle. El 28 de junio se publie le Real Decreto 7902007, de 15 de junio, qui reconnaît les qualités de la Famille professionnelle. Personnel, comme actualizer una cualificacin establecida por el Real Decreto 2952004, de 20 de febrero. El 2 de julio se publica el Real Decreto 8132007, de 22 de junio, que se reconnaît une cualificacin de la Familia Profesional Fabricacin Mecnica. En date du 8 decembre 2008, le 22 juin, qui reconnaît les qualificatifs de la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehculos. El 4 de julio se publie le Real Decreto 8142007, de 22 de junio, qui reconnaît les qualités de la Familia profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 11 de julio le BOE public el Real Decreto 8722007, de 29 de junio, qui reconnaît quatre qualifications de la Professionnelle Civil Building and Obra Civil, et l'actualisation des qualités établies par le Real Decreto 2952004, de 20 de febrero. El 18 de julio se publie le Real Decreto 8732007, de 29 de junio, qui reconnaît quatre qualificaciones de la Familia Profesional Industrias Extractivas. El 11 de septiembre, el Real Decreto 11142007, de 24 de agosto, qui a recueilli quatre qualifications de la Professionnelle Energa y Agua. El 12 de septiembre, el Real Decreto 11152007, de 24 de agosto, que reconnaît six qualificaciones de la Profesional Electricidad y Electrnica. El 13 de septiembre se publie le Real Decreto 11352007, de 31 de agosto, qui reconnaît six qualificaciones de la Familia Profesional Artes Gráficas. El 18 de septiembre, el Real Décret 11362007, de 31 de agosto, qui reconnaît les qualités de la Famille Madera, Mueble y Corcho. El 26 de septiembre, el Real Decreto 12002007, de 14 de septiembre, qui reconnaît les qualités de la Famille professionnelle Imagen y Sonido. El 27 de septiembre, el Real Decreto 12012007, de 14 de septiembre, qui se compose de qualifications professionnelles dans la Famille Informática y Comunicaciones. El 3 de octubre, el Real Decreto 11992007, de 14 de septiembre, que la définition de ces qualifications de la Famille Textile, Confeccin y Piel. El 25 de octubre, el Real Decreto 13682007, de 19 de octubre, qui reconnaît six qualifications correspondent à la Famille professionnelle Services Socioculturelles et la Communauté. El 1 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 15212007, de 16 de octubre, que se reconnaît quatre qualificaciones de la Familia profesional Actividades Fsicas y Deportivas. El 4 de enero de 2008, le Real Decreto 16982007, de 14 de diciembre, qui reconnaît les qualités de la Famille professionnelle Energa y Agua. Dans la même date, il a été publié le Real Decreto 16992007, de 14 de diciembre, qui reconnaît huit qualifications de la Famille Fabricacin Mecmica. El 5 de enero de 2008 se ha publié el Real Decreto 17002007, de 14 de diciembre, qui reconnaît les qualités de la famille professionnelle Hostelera y Turismo. Dans la même date, il a été publié le Real Decreto 17012007, le 14 décembre, qui reconnaît les qualités de la famille professionnelle Informática y Comunicaciones. El 20 de febrero de 2008, le Real Decreto 1072008, de 1 de febrero, qui reconnaît sept qualificaciones de la Familia Profesional Administracin y Gestin. À la même date, le Real Decreto 1082008, de 1 de febrero, qui reconnaissent les qualités de la Familia profesional Agraria. El 21 de febrero, el Real Decreto 1092008, de 1 de febrero, qui reconnaît sept qualificaciones de la Familia profesional Comercio y Marketing. El 22 de febrero, el Real Decreto 1822008, de 8 de febrero, qui ont recueilli les qualificatifs de la Famille professionnelle Instalacin y Mantenimiento. El 12 de marzo, el Real Decreto 3272008, de 29 de febrero, qui reconnaît les qualités de la Famille. El 13 de marzo, el Real Decreto 3282008, de 29 de febrero, qui reconnaissent les qualités de la Familia profesional Electricidad y Electrnica. El 14 de marzo, el Real Decreto 3292008, de 29 de febrero, qui reconnaissent les qualités de la Famille Textile, Confeccin y Piel. El 26 de julio, el Real Decreto 11792008, de 11 de julio, qui reconnaît les qualificatifs de niveau 1, correspondientes a supuesto familias profesionales. El 19 de febrero, el Real Decreto 1012009, de 6 de febrero, qui reconnaissent les qualités de la Famille professionnelle Martimo Pesquera, et se réalisent avec les qualités des établissements pour le Real Decreto 2952004, de 20 de febrero El 20 de enero, el Real Decreto 19552009, de 18 de diciembre, qui reconnaissent les sept qualités de la Familia Profesional Artes Gráficas. El 21 de enero, el Real Decreto 19562009, de 18 de diciembre, qui reconnaissent les qualités de la Familia profesional Insdustrias Extractivas. El 22 de enero, el Real Decreto 19572009, de 18 de diciembre, que se reconnaissent nueve qualificaciones de la Familia profesional Imagen y Sonido, y el 27 de enero, la corrección de errores del Real Decreto 19572009, de 18 de diciembre, por omisin del Anexo CDXLII. El 23 de enero, el Real Decreto 19582009, de 18 de diciembre, par el que se complementa el Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones de la Profesional Madera, Mueble y Corcho. El 18 de Junio, el Real Decreto 7162010, de 28 de mayo, par el que se complementa el Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de tres cualificaciones de la Familia Profesional Energa y Agua. El 18 de Junio, el Real Decreto 7152010, de 28 de mayo, par el que se complementa el Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de diez qualificaciones de la Familia Profesional Agraria. El 22 de Octubre, el Real Decreto 12222010, de 1 de octubre, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales a la Familia Profesional Martimo-Pesquera, y actualizan cualificaciones profesionales de Las establecidas por el Real Decreto 2952004, de 20 de febrero. El 22 de Octubre, el Real Decreto 12232010, de 1 de octubre, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres qualificaciones profesionales segun la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 22 de Octubre, el Real Decreto 12242010, de 1 de octubre, por el que se complementa el Catlogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales mediante el establecimiento de cinco cualificaciones de la Familia Profesional Textil, Confeccin y Piel. El 22 de Octubre, el Real Decreto 12252010, de 1 de octubre, par le que se complètent le Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, par l'établissement de cinq qualifications professionnelles à la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehculos. El 17 de Febrero, el Real Decreto 1402011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la Familia profesional Sanidad. El 17 de Febrero, el Real Decreto 1412011, de 4 de Febrero, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el de la creacion de las cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Actividades Fsicas y Deportivas. El 17 de Febrero, el Real Decreto 1422011, de 4 de febrero, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales a la Familia Profesional Artes Grficas. El 17 de Febrero, el Real Decreto 1432011, de 4 de febrero, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de las cualificaciones profesionales de la Profesional Qumica, y actualizan cualificaciones profesionales de las establecidas en El Real Decreto 2952004, de 20 de febrero. El 18 de Febrero, el Real Decreto 1442011, de 4 de Febrero, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales a la Familia Profesional Electricidad y Electrnica. El 24 de Febrero, el Real Decreto 1452011, de 4 de febrero, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de diez cualificaciones profesionales de la Profesional Artes y Artesanas. El 4 de Marzo, el Real Decreto 1462011, de 4 de febrero, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el etablissement de doce qualificaciones profesionales de la Familia Profesional Actividades Fsicas y Deportivas, y actualizan cualificaciones profesionales de Las establecidas en el Real Decreto 2952004, de 20 de febrero, en el Real Decreto 10872005, de 16 de septiembre, et en el Real Decreto 15212007, de 16 de noviembre. El 7 de Mayo, el Real Decreto 5582011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales a la familia profesional Administracion y Gestin. El 7 de Mayo, el Real Decreto 5592011, de 20 de abril, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Electricidad y Electrnica. El 7 de Mayo, el Real Decreto 5602011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Electricidad y Electrnica. El 7 de Mayo, el Real Decreto 5612011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Hostelera y Turismo. El 7 de Mayo, Real Decreto 5622011, de 20 de abril, par le que se complètent le Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, par l'établissement de cinq qualifications professionnelles de la famille de Transport et de Maintenance de Vehculos. El 9 de Mayo, el Real Decreto 5632011, de 20 de abril, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro qualificaciones profesionales de la familia profesional Agraria. El 9 de Mayo, el Real Decreto 5642011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de cuatro qualificaciones profesionales de la familia profesional Instalacin y Mantenimiento. El 9 de Mayo, el Real Decreto 5652011, de 20 de abril, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Artes y Artesanas. El 9 de Mayo, el Real Decreto 5662011, de 20 de abril, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, par el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Fabricacin Mecnica. El 9 de Mayo, El Real Decreto 5672011, de 20 de Abril, par El Que Se Complementer au Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, par l'établissement de Quatre Qualifications Professionnelles de la Famille Services Socioculturelles et la Communauté. El 11 de Julio, el Real Decreto 8872011, de 24 de junio, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Sanidad. El 12 de Julio, el Real Decreto 8882011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, en el establecimiento de una cualificacin profesional de la familia profesional Artes Grficas. El 12 de Julio, el Real Decreto 8892011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, par el establecimiento de una cualificacin profesional de la familia profesional Grades Artes et otra de la familia profesional de Comercio y Marketing El 13 de Julio, el Real Decreto 8852011, de 24 de junio, por el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de las cualificaciones profesionales de la familia profesional Martimo-Pesquera, y actualizan cualificaciones profesionales de las Establecidos por el Real Decreto 2952004, de 20 de febrero, en el Real Decreto 11792008, de 11 de jiluo y en el Real Decreto 1012009, de 6 de febrero. El 13 de Julio, el Real Decreto 8862011, de 24 de junio, par el que se complementa el Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Sanidad. El 4 de agosto, el Real Decreto 10292011, de 15 de julio, qui reconnaît les qualités de la Professionnelle Artes et Artesanas. El 4 de agosto, el Real Decreto 10312011, de 15 de julio, qui reconnaît les qualités de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 4 de agosto, el Real Decreto 10322011, de 15 de julio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Fabricacin Mecnica. El 4 de agosto, el Real Decreto 10332011, de 15 de julio, que recoge cuatro cualificaciones de la Familia Profesional Martimo-Pesquera. El 4 de agosto, el Real Decreto 10342011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesional Actividades Fsicas y Deportivas. El 4 de agosto, el Real Decreto 10352011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 4 de agosto, el Real Decreto 10362011, de 15 de julio, que recoge siete cualificaciones de la Familia Profesional Artes y Artesanas. El 4 de agosto, el Real Decreto 10382011, de 15 de julio, que recoge cinco cualificaciones de las Familias Profesionales Martimo-Pesquera, Energa y Agua, Vidrio y Cermica, Confeccin y Piel, y Comercio y Marketing. El 31 de agosto, el Real Decreto 10302011, de 15 de julio, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Edificacin y Obra civil. El 31 de agosto, el Real Decreto 10372011, de 15 de julio, que recoge siete cualificaciones de la Familia Profesional Seguridad y Medio Ambiente. El 31 de agosto, el Real Decreto 10962011, de 22 de julio, que recoge nueve cualificaciones de la Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. El 8 de Noviembre, el Real Decreto 15532011, de 31 de octubre, que recoge tres cualificaciones de las Familias Profesionales de Seguridad y Medio Ambiente, Transporte y Mantenimiento de Vehculos y Textil, Confeccin y Piel. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 15492011, de 31 de octubre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Administracin y Gestin. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 15502011, de 31 de octubre, que recoge tres cualificaciones de la Familia Profesional Comercio y Marketing. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 15512011, de 31 de octubre, que recoge cinco cualificaciones de la Familia Profesional Agraria. El 23 de Noviembre, el Real Decreto 15522011, de 31 de octubre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Hostelera y Turismo. El 24 de Noviembre, el Real Decreto 15482011, de 31 de octubre, que recoge trece cualificaciones de la Familia Profesional Edificacin y Obra civil. El 19 de Enero, el Real Decreto 17882011, de 16 de diciembre, que recoge doce cualificaciones de las Familias Profesionales de Qumica, Energa y Agua, Transporte y Mantenimiento de Vehculos, Artes Grficas, Actividades Fsicas y Deportivas, y Artes y Artesana. El 19 de Enero, el Real Decreto 17892011, de 16 de diciembre, que recoge tres cualificaciones de la Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehculos. El 19 de Enero, el Real Decreto 17902011, de 16 de diciembre, que recoge dos cualificaciones de la Familia Profesional Sanidad. La cualificacioacuten profesional es el 8220conjunto de competencias profesionales con significacioacuten en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formacioacuten modular u otros tipos de formacioacuten, asiacute como a traveacutes de la experiencia laboral8221 (Ley 52002 de las Cualificaciones y de la Formacioacuten Profesional). Se entiende que una persona estaacute cualificada cuando en su desempentildeo laboral obtiene los resultados esperados, con los recursos y el nivel de calidad debido. Desde un punto de vista formal, la cualificacioacuten es el conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten dar respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo con valor en mercado laboral, y que pueden adquirirse a traveacutes de formacioacuten o por experiencia laboral. La competencia se define como 8221 el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la produccioacuten y del empleo8221 (Ley 52002 de las Cualificaciones y de la Formacioacuten Profesional). La competencia de una persona abarca la gama completa de sus conocimientos y sus capacidades en el aacutembito personal, profesional o acadeacutemico, adquiridas por diferentes viacuteas y en todos los niveles, del baacutesico al maacutes alto. A su vez, la citada norma conceptualiza la unidad de competencia como el 8220agregado miacutenimo de competencias profesionales, susceptible de reconocimiento y acreditacioacuten parcial8221. El CNCP incorpora tanto las competencias teacutecnicas - las especiacuteficas de esa cualificacioacuten y las transversales a otras - como tambieacuten las competencias clave. Las competencias clave son aquellas que permiten a los individuos adaptarse a un entorno laboral cambiante: permiten obtener buenos resultados durante la actividad profesional en diferentes dominios o contextos sociales. Constituyen pues la clave para la flexibilidad profesional o funcional de los trabajadores al posibilitar su movilidad, ya sea dentro de un mismo campo ocupacional o de un campo a otro. El SNCFP persigue identificar cuaacuteles son las competencias requeridas para el empleo, por lo que tiene en cuenta tanto las competencias profesionales teacutecnicas como las competencias clave, no ligadas a disciplinas o campos de conocimiento concretos, pero imprescindibles para la insercioacuten laboral. 4.2. Estructura de la Cualificacioacuten Profesional A cada cualificacioacuten se le asigna una competencia general. en la que se definen brevemente los cometidos y funciones esenciales del profesional. Se describen tambieacuten el entorno profesional en el que puede desarrollarse la cualificacioacuten, los sectores productivos correspondientes, y las ocupaciones o puestos de trabajo relevantes a los que eacutesta permite acceder. Estructura de la Cualificacioacuten 4.3. La Unidad de Competencia Cada cualificacioacuten se organiza en unidades de competencia. La unidad de competencia es el agregado miacutenimo de competencias profesionales, susceptible de reconocimiento y acreditacioacuten parcial. Cada unidad de competencia lleva asociado un moacutedulo formativo, donde se describe la formacioacuten necesaria para adquirir esa unidad de competencia. Esta estructura permitir evaluar y acreditar al trabajador cada una de sus unidades de competencia (obtenidas mediante la formacioacuten o la praacutectica laboral). De este modo, puede acumularlas y podr conseguir la acreditacioacuten de la cualificacioacuten completa mediante un Tiacutetulo de Formacioacuten Profesional o un Certificado de Profesionalidad. Estructura de la Unidad de Competencia Cada unidad de competencia tiene un formato normalizado que incluye los datos de identificacioacuten - denominacioacuten, nivel, coacutedigo alfanumeacuterico - y las especificaciones de esa competencia. La unidad de competencia se subdivide en realizaciones profesionales. Describen los comportamientos esperados de la persona, objetivables por sus consecuencias o resultados, para poderla considerar competente en esa unidad. Los criterios de realizacioacuten expresan el nivel aceptable de la realizacioacuten profesional para satisfacer los objetivos de las organizaciones productivas y, por tanto, constituyen una guiacutea para la evaluacioacuten de la competencia profesional. El contexto profesional define, con caraacutecter orientador, los medios de produccioacuten, productos y resultados del trabajo, informacioacuten utilizada o generada y cuantos elementos similares se consideren necesarios para enmarcar la realizacioacuten profesional. 4.4. El Moacutedulo Formativo Cada unidad de competencia lleva asociado un moacutedulo formativo, donde se describe la formacioacuten necesaria para adquirir esa unidad de competencia. La elaboracioacuten del Cataacutelogo responde a unas bases metodoloacutegicas aprobadas por el Consejo General de Formacioacuten Profesional. en el que participan y colaboran la Administracioacuten General, las comunidades autoacutenomas y las organizaciones empresariales y sindicales. Esta metodologiacutea es similar a la que se utilizoacute para elaborar el Cataacutelogo de Tiacutetulos de Formacioacuten Profesional y los Certificados de Profesionalidad. Para definir las cualificaciones se han creado 26 grupos de trabajo - uno por cada familia profesional del Cataacutelogo - que integran expertos formativos y productivos seleccionados por las organizaciones del Consejo General de Formacioacuten Profesional. La direccioacuten de los grupos corresponde al Instituto Nacional de las Cualificaciones, organismo responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el CNCP. El trabajo para determinar y elaborar el Cataacutelogo se organiza en cinco etapas sucesivas: INCUAL. LEARNING OFFER RELATED TO CNCP copy Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL). Paseo del Prado 28, 1 Planta - 28014 Madrid - 91 701 80 00. E-mail: incualmecd. es
No comments:
Post a Comment